Arbeitsrecht allgemein

Arbeitsrecht ist heute ein sehr komplexer Bereich. War es früher noch so, dass jemand Arbeit suchte, dies per Handschlag besiegelte und wöchentlich seine Lohntüte erhielt; so kam immer mehr das Bewusstsein nach Ruhezeiten, Urlaub, Abfindungen und Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle - um einige wenige Eckpfeiler auf dem Weg zum heutigen Arbeitsrecht aufzuzeigen. Heutzutage muss sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer spätestens bei Abschluss des Arbeitsvertrages möglichst genau wissen, war er/sie möchte. Immer noch sind die Bedingungen des einzelnen Arbeitsvertrages aushandelbar solange nicht zwingende Vorschriften in Gesetzen oder Tarifverträgen dem entgegenstehen. Das Individualarbeitsrecht betrifft das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Im Gegensatz dazu steht das sog. Kollektivarbeitsrecht. Darunter versteht man u.a. das Streikrecht und das Tarifvertragsrecht, aber auch den Sozialplan.

Hauptstreitpunkte sind die Wirksamkeit der ausgesprochenen Kündigung und die Gewährung und Abgeltung von bestehenden Urlaubsansprüchen.

Vorsicht ist beim Abschluss von Aufhebungs-/Abwicklungsverträgen angeraten. Denn hier sollten u.a. die tatsächlichen Kündigungsfristen beachtet werden. Die freiwillige Aufgabe eines Arbeitsplatzes in Zeiten anhaltender Arbeitslosigkeit wird immer kritischer betrachtet. Hier gibt es viele Fußangeln zu beachten - nicht nur gegenüber dem Arbeitsamt bei der Arbeitslosmeldung. Kann eine außergerichtliche Einigung zwischen den Parteien nicht erzielt werden, so ist der Gang vor das Arbeitsgericht oder eine Schlichtungsstelle vorgezeichnet. Hier gilt es die Besonderheit zu beachten, das in der 1. Instanz - also gewöhnlich vor dem Arbeitsgericht - jede Partei grundsätzlich Ihre eigene Kosten zu tragen hat. Dies gilt auch, wenn derjenige gewinnt. Daher ist die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft / einem Arbeitgeberverband bzw. der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht ratsam.

Arbeitgeberinteressen

Arbeitgeber können Beratungsverträge mit Rechtsanwälten abschließen. Über die Gestaltungsmöglichkeiten informiert Sie gerne Ihr Rechtsanwalt.

Nutzen einer anwaltlichen Betreuung für Arbeitgeber - denn den Pflichten des Arbeitgebers stehen auch weitreichende Rechte gegenüber:

Gestaltung und Abschluss von Arbeitsverträgen auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt
Check: Gilt das Kündigungsschutzgesetz auch für Ihr Unternehmen? Ggf. für welche Bereiche?
Wann und wie können Sie richtig kündigen? Welche Sonderrechte von Arbeitnehmern gilt es zu beachten? - Zustimmung der Hauptfürsorgestelle für Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte innerhalb der laufenden Kündigungsfrist
Außertarifliche Arbeitnehmer, Führungskraft - Haben Sie eine Konkurrenzschutzklausel vereinbart? Wie lange und in welchem Umfang gilt der Konkurrenzschutz?
Freie Mitarbeiter - was gilt es zu beachten? Handelt es sich wirklich um Selbständige oder arbeitnehmerähnliche Selbständige? Was, wenn der freie Mitarbeiter scheinselbständig ist?
Versetzung des Mitarbeiters - was gilt es dabei zu beachten?
Häufige Krankmeldungen, verspätete Arbeitsrückkehr - ein Thema in Ihrem Unternehmen?
Betriebsrat - Zusammenspiel der Rechte des BR und des Unternehmers
Sinnvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Tarifverträge - wie und in welchem Umfang gelten sie auch für Ihr Unternehmen
Altersteilzeit - Nutzen des unerlässlichen Wissens der älteren Arbeitnehmer für die Zukunft des Unternehmens.
Kündigung und dann der Gang vor das Arbeitsgericht? - das muss nicht sein! Bei einer sinnvollen Gestaltung und Transparenz des Prozesses für den Arbeitnehmer kann ein außergerichtliches Einvernehmen erzielt werden.
Aufhebungsvertrag - das Zauberwort? Nicht ganz. Es gilt immer wieder aktuelle gesetzliche Neuerungen und Rechtsprechung zu beachten.
Finanznöte des Unternehmens? - Sie denken nach über Stellenabbau, Betriebsverlegung, Betriebsschließung oder Stillegung einzelner Unternehmensbereiche? Welche rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten gibt es und wie können diese für Ihr Unternehmen gezielt eingesetzt werden?

Sie benötigen eine erste Beratung durch einen Rechtsanwalt? Diese kostet laut der geltenden Gebührenordnung nicht mehr als 180 € zzgl. gesetzlicher MwSt.

Arbeitnehmerinteressen

Nutzen einer anwaltlichen Betreuung für den Arbeitnehmer - denn eine innere Kündigung muss nicht immer sein:

Arbeitsvertrag-Check: Individuelle Sicherheit: Wie habe ich mich in meinem Arbeitsverhältnis zu verhalten und was kann ich einfordern?
Ausbildungsverhältnis und Schwierigkeiten mit dem Betrieb? Haben Sie bereits ein Schlichtungsverfahren eingeleitet? Welche Möglichkeiten der Schlichtung der Missstimmung gibt es?
Kündigungsschutzgesetz gilt für Sie? - Dann haben Sie nur drei Wochen Zeit, um sich ein Vorgehen gegen eine betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Kündigung Ihres Arbeitgebers vorzugehen. Suchen Sie sofort einen Anwalt auf, damit innerhalb der 3-Wochen-Frist ein vollständiges Bild über Ihre individuelle Situation im Unternehmen entsteht. Nur so kann Ihnen der Anwalt raten, tatsächlich vor das Arbeitsgericht zu gehen oder sich außergerichtlich mit Ihrem Arbeitgeber zu einigen.

Abmahnung? - Noch keine Kündigung erhalten? Vorsicht! Eine Abmahnung kann eine Kündigung durch den Arbeitgeber vorbereiten. Daher sollte die Abmahnung auf ihre Rechtfertigung überprüft werden.
Aufhebungsvertrag statt Kündigung? Lassen Sie sich eine Überlegungsfrist einräumen und besprechen das Für und Wider mit einem Rechtsanwalt Ihres Vertrauens. Sperrzeit - was ist das? Müssen Sie sich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitsamt melden, weil Sie kein neues Arbeitsverhältnis haben, dann darf es sich u.a. nicht um eine Eigenkündigung handeln ohne sachlichen Grund, sonst riskieren Sie den Eintritt einer Sperrzeit (bis zu zwölf Wochen). Dafür soll es eine Abfindung vom Arbeitgeber geben?
Verdachtskündigung? - Ihr Arbeitgeber hat Sie in Verdacht und sieht das notwendige Vertrauensverhältnis als nicht mehr gegeben an.
Nebenbeschäftigung? - Sie haben eine Nebentätigkeit Ihrem Arbeitgeber nicht angezeigt und nun?
Insolvenzverfahren des Unternehmens, in dem Sie beschäftigt sind? - Gibt es Konkursausfallgeld für Sie? Was müssen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Lohnansprüche beachten?
Direktionsrecht des Arbeitgebers - wie weit geht das?

Sie benötigen eine erste Beratung durch einen Rechtsanwalt? Diese kostet laut der geltenden Gebührenordnung nicht mehr als 180 €.